RISORSE UMANE

Le PEC al servizio delle risorse umane.

Dalla candidatura al primo giorno di lavoro, fino alle comunicazioni con enti previdenziali e sindacati, l’area HR gestisce PEC che riguardano le persone prima ancora dei processi. Con PecOrganizer, selezione, amministrazione del personale e ufficio paghe possono gestirle con ordine, ciascuno nella propria area di competenza, con la riservatezza che questi contenuti richiedono.

Cosa serve a chi si occupa di Risorse Umane

Chi si occupa di Risorse Umane ha a che fare ogni giorno con comunicazioni molto diverse tra loro: assunzioni, cessazioni, buste paga, contestazioni disciplinari, comunicazioni sindacali, contratti, certificazioni. Passano quasi tutte dalla PEC. Con PecOrganizer, gestirle diventa più immediato e coordinato: ogni tipologia ha il proprio spazio, pronta da ritrovare in pochi istanti.

Il valore che proteggi ogni giorno nelle Risorse Umane

Buste paga, contestazioni disciplinari, contratti: ecco come PecOrganizer protegge anche i dati più sensibili dell'azienda.

Conformità al GDPR garantita in ogni comunicazione che riguarda i dipendenti.

Integrazione con sistemi di conservazione digitale a norma.

Ogni PEC pronta da recuperare in caso di contenzioso o audit.

Dati sensibili sempre protetti, senza passaggi complicati.

PEC: un canale diretto con il Consulente del Lavoro

Il rapporto tra Risorse Umane e Consulente del Lavoro passa quasi interamente dalla PEC. Con PecOrganizer, ogni passaggio resta tracciato e facile da ritrovare, per entrambe le parti.

Cosa prepara il Consulente del Lavoro

Contratti, lettere di assunzione, comunicazioni disciplinari e documenti di formazione: ogni PEC trova posto accanto al fascicolo giusto.

Cosa inoltra l'azienda al Consulente

Le comunicazioni ricevute da INPS e dagli altri enti previdenziali arrivano al Consulente in un attimo, con una copia sempre ordinata e reperibile.